La méthode

  1. Lisez l'annonce crayon en main : Notez l'intitulé exact, les exigences indispensables, les souhaits et les outils cités.
  2. Cherchez les preuves dans votre parcours : Pour chaque exigence, l'expérience, la formation ou la réalisation qui y répond. S'il n'y en a pas, ne l'ajoutez pas.
  3. Réordonnez : Les puces les plus pertinentes en premier dans chaque poste ; le profil reprend l'intitulé visé.
  4. Reprenez les termes de l'annonce : Même mot pour la même chose : « gestion des salaires » plutôt que « paie » si l'annonce dit salaires.
  5. Gardez une version par candidature : Vous saurez exactement ce que l'employeur a reçu avant l'entretien.

Les limites

  • Pas de compétence, de diplôme ou de poste que vous n'avez pas.
  • Pas de chiffres arrondis à votre avantage : ils sont vérifiés en entretien et par les certificats de travail.

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