Lisibilité par les logiciels
Un logiciel de recrutement peut-il extraire votre texte, vos dates et vos coordonnées ? Disponible dès l'import.
Analysez la lisibilité de votre CV
Avant qu'un recruteur ne le lise, un logiciel de recrutement (ATS) extrait le texte de votre CV. Nous mesurons ce qu'il en retient réellement, et ce qu'il faut corriger avant de postuler en France.
Analysez votre CV maintenant
PDF ou Word, 10 Mo au maximum. Le résultat s'affiche en quelques secondes.
Trois scores, trois questions différentes
Qualité du contenu
Vos expériences sont-elles claires et précises ? Évaluée par IA à partir de votre seul texte ; le détail des constats fait partie du Premium.
Correspondance avec une offre
Votre CV répond-il aux exigences d'une annonce précise ? Il n'existe jamais sans annonce.
Ce que nous vérifions
Le texte est-il lisible ?
Un PDF issu d'un scan ne contient qu'une image : rien n'est lisible. Les caractères mal encodés sont repérés.
L'ordre de lecture
Une mise en page sur deux colonnes peut mélanger les informations à l'extraction.
Les titres de section
« Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences » : des titres courants que les logiciels reconnaissent.
Dates et coordonnées
Des dates interprétables et un e-mail lisible dans le texte, pas dans une image.
Ce que le score ne fait pas
Le score de lisibilité ne juge ni la qualité de votre parcours ni son adéquation à un poste : ce sont deux scores distincts. La correspondance avec une offre n'existe qu'avec une annonce précise. Le nombre de pages n'est jamais pénalisé.
Questions fréquentes
Quels formats puis-je importer ?
PDF et Word (.docx), jusqu'à 10 Mo. Les anciens fichiers .doc et les PDF protégés par mot de passe ne peuvent pas être lus : enregistrez-les en .docx ou en PDF.
Mon CV doit-il tenir sur une page ?
Ce n'est pas une règle. Une page convient souvent en début de carrière ; deux pages restent courantes avec plus d'expérience. Le score de lisibilité ne pénalise jamais le nombre de pages.